ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance and Potential System : HiPPS) เป็นระบบที่สำนักงาน ก.พ. ได้มีการริเริ่มและพัฒนามาตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2546 ภายใต้แนวคิดที่จะนำระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงมาใช้เป็นเครื่องมือสำหรับผู้บริหารในการบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพ (Talent Management) ในส่วนราชการเพื่อสร้างความพร้อมให้กับข้าราชการที่มีศักยภาพสูงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง ผ่านกลไกการเรียนรู้ การพัฒนา และการสั่งสมประสบการณ์ โดยมีระบบย่อยประกอบด้วย ระบบการสรรหาและคัดเลือก ระบบการพัฒนา ระบบการ